{
    "title": "İnsan Kaynakları Görevleri",
    "image": "https://www.gorev.gen.tr/images/Insan-Kaynaklari-Gorevleri-73332.jpg",
    "date": "21.01.2024 00:53:07",
    "author": "emine kedici",
    "article": [
        {
            "article": "<div><b>İnsan kaynakları görevi;</b> genel olarak tüm kurumlarda ve özel sektörde benzerlik arz etmektedir. İnsan kaynakları denildiğinde akla gelen ilk şey insan yönetimdir. Kamu hizmeti sunan kurumların veya tamamen kar odaklı çalışan oluşumların temel güç kaynağı insandır. Yani bunlar ancak insan eliyle kendisinden beklenilen misyonu yerine getirir. Hem resmi hem de özel birimlerde çalışan personelden yapılan işin niteliğine göre bazı görevleri layıkıyla yerine getirmesi beklenir. Tabi kendisinden iş beklenilen personelin de bazı hakları olduğu tartışılmaz bir gerçektir. Devlet ya da işveren çalışanın en iyi şartlarda görevini ifa etmesini sağlayacak ekipman ve donanımı temin etmelidir. Bu iş verimi açısından çok önemli bir husustur. Ayrıca iş barışını sağlamak, gerekli manevi ortamı oluşturmak ve emeğin karşılığını vermek işverenin en önemli görevlerindendir. Tüm bu sayılanlar çalışan personel için bir güvence ve garanti niteliğindedir Ancak bu güvenceyi layıkıyla sağlayabilmek için devlet ve özel sektörün insan kaynakları adı verilen yapıyı kurması gerekir. İnsan kaynaklarının başında kurumuna göre değişmekle birlikte insan kaynakları şefi, müdür, daire başkanı gibi unvana sahip personelden yararlanılır.</div><div><br></div><div><b>İnsan kaynaklarının görevi nelerdir?</b></div><div><ul><li>İnsan kaynakları biriminin en önemli görevlerinden bir tanesi personelin tayin terfi, emeklilik, istifa gibi işlemlerini takip etmektir. Bu işlemler kısaca özlük olarak da anılır. Yıllık terfi yükselmesini yapmak, eş veya sağlık gibi nedenlere dayanılarak istenilen tayin taleplerini yetkililerle görüşüp bir karar bağlamak, hizmet süresi dolan personeli re'sen emekliye ayırmak en sıradan insan kaynakları görevleridir. Yine özellikle özel sektör için kendisinden yeterince verim alınamayan personelin hizmet süresi tamamlanmamışsa işten ayırmak da insan kaynaklarının üzerine düşer.</li><li>Çalışan personelin alması gereken aylık maaşı hesaplayıp muhasebe birimine bildirmek, yurt dışı veya şehir içi hizmete gidenler için ödenmesi gereken yolluğu hesaplamak da insan kaynaklarının parasal görevlerindendir.</li><li>Personelin yıllık, ücretli veya ücretsiz izinleri için gerekli olan onay işlemlerini yapmak ve bu izin dönüşlerinde personelin tekrar işae başlamasını takip etmek,</li><li>Yer değişikliğine tabi personelden görev süresi dolanları rotasyona tabi tutmak için gerekli olan yer değişikliği talep formlarını almak, değerlendirmek ve atamalarını gerçekleştirmek,</li><li>İlk defa göreve başlayacak personeli belirlemek için çalışma yapmak gerek duyulan hallerde yazı ve sözlü sınav tertip etmek,</li><li>Personelin hizmet içi eğitimi için gerekli olan adımları atmak,</li><li>Personelin sendikalaşması için gerekli olan adımları atmak, sendikal faaliyetleri takip etmek,</li><li>Personelin özlük haklarıyla ilgili olarak yaptığı yazılı başvuru üzerine mevzuata uygun görüş vermek,</li><li><b>İnsan kaynakları görevi</b>nden bir diğeri de personelin özlük bilgilerini gizliliğe uygun olarak tutmaktır.</li></ul></div>"
        }
    ]
}